第1616章 韓國練習生

陳昊不多時就來到了SM的公司大樓，林允兒沒敢跟著陳昊大搖大擺的進公司就先下車了，看了一排的人都站在一樓大廳，自己也找了個位置站了過去！

在車上閒聊的時候，林允兒已經知道陳昊是公司的大股東！所以對於陳昊態度也變得稍微有那麼一絲拘謹！

陳昊出現在公司一樓大廳的時候，MS公司的全體員工包括練習生都已經到齊了，為的就是迎接他這位公司的大老闆！

「陳先生，你終於來了，歡迎之至啊。」李秀滿主動握住陳昊的手，甚至還來了一個九十度鞠躬！

「哈哈，又不是第一次見面了，還這麼客氣。」陳昊拍了一下李秀滿的肩膀！

簡單的跟李秀滿攀談了幾句，又讓陳昊給在場的人說了幾句話！陳昊發現了一些自己熟悉的身影，宋茜、崔雪莉、鄭秀晶、鄭秀妍都在，連樸仁靜也在！

不夠樸孝敏跟全寶藍到是不在，應該還留在女神經濟公司！

至於其他的人，雖然是第一次見面，但是也有一些另一個時空就認識的面孔，少女時代的幾個成員！

很快，李秀滿就讓在場的練習生和員工散了，只讓權寶兒陪同！畢竟權寶兒和陳昊已經是那種關係！

來到了，李秀滿的辦公室，他簡單的彙報了一下公司的近況，並且不無得意的聊到了SM公司成熟的練習生體系！

通過李秀滿的介紹陳昊對韓國的練習生體系有了一個更系統的瞭解！

在韓國的娛樂圈體系當中有這樣一個特殊的身份。那就是練習生。而且每家演藝公司都會根據市場的需求制定一個統一測試的時間。就是所謂的月末評價考核。每一名練習生需要在一個月的時間內進行訓練後，在大家面前展現出自己最出色的一面。因此，理論上只有那些在月末評價考核里取得好成績的孩子們才有資格無限接近出道。

當然與此相反，一旦有人達不到公司的及格線，那麼最後只能被演藝公司強制勸退了。這種做法雖然很殘酷，但作為一家以盈利為目的的公司來說，也是很必要的一個環節。另外，進行月末評價考核的意義在於在短時間內能把孩子們的潛力發揮出來出來。因此這種做法對於老資歷的練習生而言其實是很不公平的。