第1014章 「非轉即下」，四種人，假裝變真瘋

之後，基本就是走過場了。

次日，組織結構框架基本敲定，都只是在羅南原定的框架之上，在各部門做了一些小幅度的精簡。

同時，補充了一種全新制度，即「非轉即下」和「留待去資」。

所謂「非轉即下」，就是新人通過考試進入一個部門，暫時全都沒有編制，要經過兩年的考核期，之中只有少數人能留在這個部門，轉正成為正式的官員，得到編制，其他人只能申請去下屬分支的單位。

粗暴的說，就是考進了某個單位，兩年後，只有少數人能留在這個單位，其他人得去設立在下面的縣，甚至鄉鎮。

介時，就要拿出成績才能提拔了。

但這種基層經歷，在未來與人競爭的時候，肯定算是一種優勢。

起碼羅南會讓這成為優勢。

而所謂的「留待去資」就是不願走也行，留下再乾五年，自動轉正，獲得編制，但是這五年時間不算資歷，不算工齡，沒有正常的福利，只有一份生活補助。

並且硬要留下，就屬於「內心不夠為國為民」，在官路上，自動低人一檔。檔

這樣一個制度是雙方都接受的。

廣東本土在這樣一個制度下，算是有效的遏制了外人侵蝕他們權力大盤的速度，暫時可以保證委員會是高層有廣東人，中層基本是廣東人。

而對於羅南來講，不至於還在這個需要大家一起奮進的時候，就進來一批混吃混喝的人搞壞風氣，還造成財政壓力。

第一階段的改組會議速度超乎預計的結束了。

第二階段還不急著進行。

因為接下來得肅清壞人。

此時，委員會內部有有四種人。

第一種，穩坐釣魚台的人，他們清楚自己在組織內部擁有著無可取代的重要性，現在如此，未來很長一段時間都是如此，譬如裴靖海，他並非是極其高明的海軍指揮官，跟他關係捆綁很深的將領，士兵也不是很多，要是倒了，表面上海軍戰鬥力損失不大，實際上卻不是這樣，他一倒，那就要爭出一個新的頭目來，幾方爭鬥帶來的損失，那就大了。

第二種，自認為自己很有能力，無可取代，而且自己還很正直，經常性的仗義執言，跟上面擺事實，講道理這都是有目共睹的。

像自己這樣的人，怎麼會被清算，上面的眼睛瞎了嗎？

於是乎，這種人會選擇不做防備，甚至還暗暗決定，到時候要替一些無辜的人說話。

這種人就屬於很天真的那種了，不過，東西方歷史過程中統治集團的內部清洗，永遠都少不了這種人，正直，尤其是正直到當眾跟上頭講道理，有時候真的是催命符。

第三種，摸不准形勢，不知道自己會不會清算，因為要說自己一點問題沒有，也不對，但嚴重的問題，似乎也沒有。

反正作為一個經驗豐富政客，他們深知要證明自己是清白的，最好的辦法就是證明別人是污穢的這一點。

別管那麼多，先挑幾個作為舉報對象再說。

而第四種，那就真的是壞事乾多了，這其實不是很嚴重，畢竟委員里有幾個沒乾過壞事？

關鍵是對委員會的指令陽奉陰違，還「借雞生蛋」，利用委員身份謀私利，是標準的團隊毒瘤。

他們本來就抱著一種現在謀了私利，事情久了就不了了之，今後再反哺組織的自欺欺人心態，哪想到羅南這麼果斷，現在就要來硬的。

他們十分肯定自己在清洗名單之上。

人在絕境之下，通常就兩種反應。

一種是求饒，不是他們不知道求饒多半沒用，而是恐懼已經摧垮了理智。