第1013章 升即肯定，看資歷不看能力，打不過就加入？

飯菜吃完，羅南兩桌人沒急著走，小飯店只剩他們兩桌。

這種小飯館生意不差，但也不會太好。

因為顧客都是薪資還算可以，還「不得不」裝出兩分體面的僱員，這種人其實並不是很多。

用羅南原時空的話來說，就是來吃「商圈飯」的「小資」真不多。

客流遠比不上一些檔次更低一些的食鋪，因為數量眾多常駐或者定期前來做生意的小商販，有點獨門技藝的匠人之類的會選擇比較差的食鋪，無他，就為了省錢。

這個時代一般老百姓是不會下館子的。

而上點檔次的有錢人則回去好的酒樓。

至於真正的權貴富豪，譬如委員會這幫人，正經的聚餐是不會去酒樓的，不是在自家舉行私宴，就是臨時包一個園子，請一個不對外營業的廚師團隊過來辦席。

無論東西方，餐館再好，終究只是一種「市井之民」吃飯的地方。

「先生，我還有一個疑問。」趙鈞用稱呼更加親近了，「為何一定要把清算行動卡在改組和擴大會議之間？」

這個問題，也引來了「迪尼亞」的側耳，耳如果是迪迪本迪，肯定是不好奇的，因為她明白，而這個「迪尼亞」人生之中很大一部分時間都用來「追殺」另一個「羅南」了，沒有甚麼作為高級官員的經驗。

「因為過了這個村就沒這個店了，擴大會議結束之後，不能再隨意的任免人。」

「具體來說，假如一個人升官了，在賽里斯官場上就意味著一種肯定，既然是肯定，那就不能再去深究他過去的一些個錯誤，以此作為免除他職務的理由，這是目前賽里斯官場的一種潛規則，我說得對吧？」

目前的規矩就是這樣，羅南可以有限度的突破，但不能全盤推翻，起碼現在還不能。

「其次，更重要的一點，你覺得在官場上，提拔一個人，用甚麼樣的標準才能服眾，才能穩定？」

羅南提出了一個問題。

趙鈞用想了想，有些猶豫的試探性回答道，「能力？」

「錯了，是出身，後台，資歷，年齡甚至可以是長相。」

羅南這樣說道。

甚麼？趙鈞用作為一個王爺，一個皇權制度的受益者，一個不勞而獲的剝削者都驚呆了。

「迪尼亞」也驚訝了一瞬間，但很快就平復了，沒錯，這就是羅南這個狗官會說出的話，沒甚麼好奇怪的。

「你似乎不理解，那我換一個你非常容易理解的說法吧，一個家族，假如嫡子是個超凡者，但很菜，另外還有幾個兒子，也是超凡者，但是水平都挺好的，這個時候，要立嫡，還是立賢？」

羅南打了個比方。

趙鈞用毫不猶豫答道，「當然是立嫡，雖然他差一點，但嫡與庶是無爭議的，立賢，賢與否，這哪有標準，另外一幫人豈不是馬上就要鬥起來？」

「就是這個道理，如果說提拔一個人是看的他能力，能力這種事情，說得清楚嗎？還不是領導說他有他就有，說他沒他就沒？大家都不服。而出身，資歷，年齡這些都是很明確的東西，是可以對比區分的東西。」

「這不公平，是糟粕，卻是一種能令人接受的不公平。」

「當然，領導動用一些手段，給看好的人去造出身，刷資歷又是另一回事了。」

「很多時候，只能擺明瞭用一種大部分人能接受不公平的規則，然後去用自己的任性去進行一些彌補，而不是試圖去推行所謂的公平原則，結果導致大家互相不服，最後亂起來。」

「該說的我已經說了，這兩點加起來，就是為甚麼要選在兩次會議之間進行清洗的原因，因為這個時候，可以揪著錯誤不放，也可以拿能力說事，再往後，要這麼乾，面對的阻力就大了。」

羅南做了最後的總結。

趙鈞用有種茅塞頓開的感覺。

果然，和羅老師在一起，隨時都能提升水平。