第三十四章 曾經的初戀

軋鋼廠。

羅松認真看著文件。

不一會兒，有人來彙報工作。

話說軋鋼廠人事科的權利很大，不但管著總廠萬多號人的人事。

還有對下屬各單位的人事有指導、指揮、監督、管理的職責。

人事部門管著職工編制、調配、使用、培養、考核及晉升等工作。

雖然大部分人事權在廠領導手裡。

但人事科作為執行部門，權利依舊很大。

羅松秉著多聽少說的原則，也在琢磨人事工作。

一個成熟的人事管理人員，要有一定的城府，或者說沈穩。

在人事科工作，能夠接觸好多人事履歷、家庭關係、考試升級以及任免動態。

不少信息都是需要高度保密的。

正所謂天機不可洩露。

如果洩露重要人事信息，是違反組織紀律的。

一旦被發現沒准就要接受處分。

通常遇到人事任免與領導調動的安排。

誰要提拔去哪了？誰犯錯誤降職了？哪個領導要退休了？

等等津津樂道的話題，一概閉口不談。

另外，做人事工作，也要對人極為敏感。

要善於記住別人的名字，記住他的履歷，並善於分析對方的各個方面。

瞭解他們的故事，分析他們的處境，觀察他們的發展。

這樣才能做到知人善任，也才能給上級提供正確的信息。

當然了，羅松還總結了許多其他方面的經驗。

他是個有心人，以前沒做過人事工作，卻善於搞關係。

所謂一通百通，一悟千悟，很多學問，本來就是相通的。

所以，羅松到了人事科來後，不但沒覺得有壓力，反而還如魚得水。

時間飛逝，轉眼就到了員工升級考核的那天。

清晨。

前往工廠的路上，易中海小聲問羅松：「小松，那件事兒……」

羅松回道一笑，頷首道：「放心吧一大爺，我辦事兒，你還不放心麼？」

「只要那個狗東西不是太拉垮，一准兒通過考核。」

易中海欣慰一笑，松了口氣。

對於羅松的能力，他是知道的，於是也不多問。

回過頭來。

他見羅松一身中山裝，外披呢子大衣，腳穿大頭黑皮鞋，挺拔威嚴。

不由笑道：「你今兒挺隆重的嘛！」

「嘿嘿，李副廠長要求的，說我以前穿作沒有官威。」羅松嘿嘿直笑。

「還有啊，今兒我也是帶隊幹部。」

「一到三級考核，我也是要巡視的。」

易中海愣了下，驚訝道：「真的？」

「現在你可以放心了吧？」羅松頷首道。

易中海笑了笑，搖頭道：「就算你不帶隊，我也放心。」

這時，後邊兒賈東旭小跑著追上來，看著羅松，長了長嘴。

羅松斜了他一眼，跟易中海道：「一大爺，我先走一步，你後邊兒跟來！」

說著，就蹬車走了。