第三十二章 組建智囊團
這一百萬美金，對李長青而言絕對是筆巨資，臉上忍不住喜笑顏開。
有李長青這個高盛資深md，陳東成對這些投行更加瞭解。
在國外的投行md中，年收入六七十萬美金的比較普遍。
想年收入幾百萬美金，除非那些合伙人才有可能。
因為到了合伙人級別，他們拿的已經不只是單純的獎金，還有投行的股票等方面收入。
想爬到那一步，難如登天。
高盛幾萬名員工，合伙人的數量屈指可數。
最主要幾萬名員工，還都是遠超常人的精英，這個難度就更大了。
李長青的效率非常快，隔了一天，又有兩名高盛的md被陳東成用同樣手段搞定。
和李長青不同，另外兩人在簽約年薪一欄比較慎重。
他們年紀也就三十五六，屬於晉升的比較順利，但上升無望那種。
兩人稍微一溝通，都只填了五年。
實際上五年對於他們而言，也不算短了。
除了在高盛乾了十三四年，是為了提升自己履歷。
任何一家公司能待滿五年的員工，都非常罕見。
三名投資方面的精英入職，算是讓陳東成的智囊團充實一些。
李長青開始幫忙聯繫靠譜的律師。
智囊團沒有律師肯定不行，還得同時招兩名。
一個擅長訴訟打官司的，一個擅長投資並購之類業務的。
律師收入之所以差距那麼懸殊，個人的水平是非常重要的因素。
一份盡調報告，某些低水平律師可能只寫出9頁。
裡面也沒有詳細的法律分析，只有簡單的事實陳述。
而同樣的內容，頂尖律師可能會出具上百頁的盡職調查報告。
包括其他方面的差距，陳東成也聽羅雲琦說起過一些。
二八定律，在律師界一樣被奉行。
頂尖的合伙人，拿的是底層律師永遠仰望不可得的薪水。
這倒是跟高盛這些投行差不多，合伙人永遠都是精英中的精英。
律師的面試更加順利，陳東成還沒膨脹到挖律所合伙人的程度。
找個業界資深律師，年薪開到三十萬美金。
這個年薪在美國也是非常可觀的收入。
律師不止是年薪，其他的獎金，交通費，餐補費，這些才是大頭。
最終篩選出來的律師叫鄧嘉文，在美國發展多年，不過一直未婚。
鄧佳文長相英俊，家境不算差。
能供得起在美國念律師的家庭，不敢說大富大貴。
起碼年收入五六十萬，還是有的。
在美國想當一名律師，成本非常高。
昂貴的學費，扼殺了不少人的律師夢。
當然，律師的收入也一樣非常高。
美國初入行的菜鳥律師，都能拿到十幾萬美金的薪水。
更何況鄧嘉文這種已經有經驗的資深律師。
算上獎金之類的獎勵，一年六七十萬美金的收入還是有的。
鄧嘉文擅長訴訟打官司，另一位律師羅傑輝，擅長投資並購等業務。
陳東成給他開出的待遇，跟鄧嘉文差不多。
這五人算是把陳東成的智囊團充實起來，也代表陳東成花的錢更多了。
別的不說，光這個智囊團養起來，一年至少得花五百萬美金。
像一些比較困難的任務完成，總得給他們一些獎勵吧。
五百萬美金，都是比較保守的預測。
……
grab總部。
蔡秉耀有些疑惑的看著陳東成身邊的幾個身影。
這幾位跟之前那些聘請的負責盡調人員還不同，身上真正的精英氣質格外明顯。
同樣在美國留學的蔡秉耀，幾乎一眼就判斷出他們來歷不小。
果不其然，簡短自我介紹後，蔡秉耀忍不住側目看向陳東成。
清一色的高盛資深md，美國頂級律所律師。
這位爺挖這幾個人才，肯定花了不少錢。
陳東成光給李長青他們五個發的簽約獎金，就達到三百萬美金。
想要馬兒跑，總得把草餵足了。
李長青他們重新審核一遍盡調報告。
針對一些不足之處，立刻提出質疑。
原本的盡調團隊有些發懵，不過還是很配合的解釋。
畢竟陳東成是甲方，他們服務好才能賺到報酬。
陳東成負責跟蔡秉耀喝喝茶水，聊聊最近的打車軟件行情。
尤其是談到滴滴跟快的合併，在國內形成壟斷之勢，讓蔡秉耀羨慕的不行。
「陳先生，要是後續進行融資，我打算聯繫滴滴他們。
我想他們應該會對扶持一個東南亞盟友很感興趣。」
蔡秉耀看了眼正在跟盡調團隊溝通的李長青他們，對陳東成說道。
陳東成笑了笑：「我雖然是大股東，但不會輕易質疑你的決定。
你選擇跟滴滴聯手抗衡優步，是非常明智的決定。」
「感謝您的理解。」
蔡秉耀松了口氣，現在陳東成的話語權越來越重。
下一步公司的發展戰略，也得經過陳東成的首肯才行。
想起滴滴，陳東成忍不住笑了。
當初滴滴d輪融資，陳東成沒選擇跟進。
如今成為grab的最大股東，兩家公司以後必然還會產生瓜葛。
到時候柳清她們的表情，一定非常有意思。
上次去京城，在滴滴和快的合併慶功酒會。
陳東成之所以答應的那麼痛快，主動讓出滴滴董事職位，是他很清楚柳清的秉性。
與其讓別人趕出來，不如主動退位讓賢。
以陳東成在grab持有的股權，董事的位置是穩穩地，誰都趕不走。
「我還有事，我會讓我的智囊團負責跟進盡調，等盡調完成，我就會把錢打到你們賬戶。」
陳東成有李長青他們負責，自然很放心，也用不著繼續在吉隆坡死等。
「好的，那您慢走，我會全力配合他們。」
蔡秉耀心裡倏地一松，總算送走這位大爺了。
李長青他們也收到陳東成的眼色，送到寫字樓底下。
目送蔡秉耀的邁巴赫消失，才收回目光。
「我們回去吧，盡快將盡調完成，別讓老闆對我們失望。」
李長青被陳東成指派為智囊團的負責人，也是這個小團隊的核心。
光憑他簽十年的長約，就值得陳東成這麼信任他。
幾名精英臉色一肅，不約而同的點頭。
拿了高額的薪水，就得做出對得起薪水的成績回報給老闆。
能頂替他們位置的人才太多了，必須時刻保持警惕和專注才行。
陳東成哪知道幾個精英這麼多戲。
他正在為又找到一筆花錢的好去處開心呢。
升職加薪，幾乎是所有員工的最愛。
陳東成看了看謝靖宇和龐正陽，回頭給他們倆再漲波薪水。
對新入職的都這麼大方，總不能虧待了跟在自己身邊這麼久的哼哈二將。