第386章 銀行年會1！

整個2015年度林氏銀行的總收益，也就是淨利潤，是121.73億元，至於類似狐郵、大掌門、湯臣一品這些投資，因為只是估值，還沒有最終兌現，所以不計算在利潤裡面。

現在銀行賬面上並不差流動資金，結餘很充裕，所以就不做截留全部兌現，其中30%按之前的老規矩做為員工跟家族成員的分紅，確切的分紅方案跟比例，之後會下發給大家，有異議的可以找安迪，也就是我身旁這位新上任的CFO咨詢。

而70%，自然是按股份比例進行分紅，分成一千份，也就是每0.1%的股份差不多是852萬，這點大家是否有異議？尤其是各位董事，如果有反對意見，現在就可以舉手錶決。」

銀行跟其他的企業不一樣，尤其是在賬面上不差錢的時候，完全沒必要把利潤截留，很多大型銀行基本都是把利潤直接分紅，其中最出名的就是渣打跟匯豐，每年超過70%都會直接派發給所有的股東，所以港島這邊的股民，很多都喜歡購入這兩家銀行的股份，完全是當成理財產品在買。

林氏銀行因為不是上市公司，所以就是在場的這些董事大股東按持股比例分，截留在銀行的錢是銀行的，又不是自己的，分紅分出來的才是自己的錢，自然不會有人反對。

像張偉豪現在就直接是拿到了差不多43億的分紅，而且那30%還有一部分是屬於他的，因為這是對標的職位跟業績貢獻，包括擔任高管的家族成員也都是兩份分紅。

這是分級的，總行經理級，包括CEO、CFO、總行長、副總行長都是一樣的，佔這筆分紅的5%；然後是總行主管級跟總行正式員工的5%；剩下的是海外支行負責人佔10%；其他支行負責人佔5%，所有在銀行上班的張家人按人頭瓜分最後5%。

至於支行那邊的員工分紅，這自然是跟支行業績掛鈎的，之前的規矩是海外支行利潤的30%，其他支行是10-20%。

所以張家人對於工作還是很認真的，也不是所有的家族企業都是烏煙瘴氣沒甚麼競爭力，跟國企差不多，某些家族企業還是做得很不錯的，畢竟三房比較特殊，本身其實不算當家人，之前壓根沒機會，加上老爺子是真的很能生，所以還真算得上人才輩出，真有不少水準線上的中堅人才。

張偉豪也把自己家裡跟外公家裡的親戚塞了一些進來，弄了個所謂的四房出來，但確實是能力一般（之前沒基礎，專業也不對口），也就他爸跟一個二舅算是總行主管級，其他不過是總行這邊的正式員工，也就那樣，更多的是他放在銀行的眼線，算是發出自己這邊的一些聲音，僅此而已，不然也不用到處挖人，培養靠譜的精英人才。