第三十章 合作框架談成

「房地產行業，在各個國家，也基本保持平穩向上的發展趨勢。」

「而這就為民用的這些小五金件，創造了廣闊的市場。」

「只要產品可靠，做好品牌維護，小五金，也是能夠賺大錢的！」

大領導滿意的點點頭，又和眾領導看了抽屜滑軌和上翻門的演示。

並一一上前，親自試用了一番，都贊不絕口。

看完現場演示後，一部分領導開會，一部分領導考察軋鋼廠產能。

大領導這邊，帶著治金領導和軋鋼廠、華潤高層開會，羅松也有幸列席。

會議上，主要討論怎麼發展小五金。

軋鋼廠和華潤怎麼合作，利潤怎麼分等等一系列的事。

其他的都好說，就是在商討關於組建銷售和售後渠道問題時，卡住了。

楊廠長提出要讓自家廠的人參與進去，人員可以掛在華潤名下。

這也是為軋鋼廠培養具有國際化視野的人才作準備。

但李立臣不同意，楊廠長這個提議，明顯就是對他們華潤不信任。

華潤本就是代銷公司，不參與生產。

楊廠長的提議看似沒問題，那今後呢？

如果軋鋼廠培養出了足夠多的人才，是不是就要甩開華潤另起爐灶單乾？

至於出口資質問題，當軋鋼廠能為國家賺取大量外匯時，還怕拿不到資質？

雙方爭論不休，一直到了飯點，這個問題也沒解決。

最後大領導提議道：「老李，你看這樣行不行？」

「軋鋼廠今後培養的人，全都由羅松同志領導。」

「他現在也是你們華潤的人，你應該相信他吧？」

李立臣想了想，點頭回道：「可以是可以，不過我們華潤也要參與進來。」

「人數嘛，我們華潤至少要佔三分之二，這是底線。」

大領導笑了笑，轉頭問羅松道：「羅松同志，你覺得呢？」

羅松起身，向眾領導彎腰行禮，然後回答道：「我建議在港島，由兩家單位共同組建一個新的銷售公司，成為華潤旗下的子公司，關鍵部門職位，也可以由華潤的同志任擔任。」

「但這樣一來，我們軋鋼廠就要多要點股份了，多分點利潤，這樣都不吃虧。」

李立臣微笑道：「這樣也行，老楊，你覺得按小松說的這樣辦，有沒有問題？」

「沒問題，我覺得大致就按這個思路走，咱們的合作一定能夠達成。」楊廠長笑著回道。

大致框架談好，又是大領導主持的會議，基本上就不成問題了。

接下來的合作細節，自有兩家單位的專業商務人士負責商談。

兩家單位的合作，也不是一蹴而就的，要慢慢磨洋工，並起草文件。

等真正雙方都滿意時，才能正式簽訂合同。

中午領導都在軋鋼廠吃飯。

第一食堂的小食堂招待不了這麼多的人，於是又往第二食堂分了不少過去。

第二食堂的食堂班長已經退休，現在還是空缺。

於是就先把何雨柱調回來應付一下。

這可把何雨柱激動樂壞了，差點沒哭出聲來。

雖然今天南易過來通知，說羅松讓他今天在第二食堂先撐一天。

可就算是一天時間，也總算看到回食堂的希望了不是？