第八章 華潤來函

廠長辦公室。

羅松敲門進去，見楊廠長和李副廠長都在，愣了一下。

「快過來坐，華潤那邊發函來了。」

不等羅松說話，楊廠長向他招了招手說。

羅松上前先跟二人打招呼，然後從楊廠長手裡接過一份文件。

到華潤公司那邊兼職的事。

羅松在參加完面試後，就回來跟廠領導作了詳細彙報。

出乎意料的是，楊廠長他們並沒有反對，甚至還樂意促成此事。

究其原因，是因為羅松如果去了華潤上班。

廠裡需要的許多生產物資採購和物活物資採購，就有了更寬廣的渠道。

至於以前華潤公司來人，他們為甚麼要阻止。

是因為華潤想完全把羅松挖走，楊廠長他們自然不會願意。

畢竟羅松是採購精英中的精英。

每年能搞到那麼多的物資，可不是一般人能辦到的。

這種人才到哪兒都是香饃饃！

楊廠長他們輓留都還來不及呢，怎麼可能往外推？

但是華潤提供的兼職方案就不同了。

讓羅松作為兩家公司合作的紐帶，面利而無一害。

所以廠領導和上級領導，都樂見其成。

言歸正傳。

華潤公司發函過來的內容，跟徐繼勳幾人說的差不多。

意思是邀請羅松去華潤公司經濟研究辦公室，兼任研究員。

待遇暫定行政16級，每月工資1105元，還能分一套住房。

不高不低，比軋鋼廠這邊的待遇低一級，畢竟是兼職。

但就算如此，華潤公司也是相當有誠意了。

當然，華潤自主經營，自負盈虧，這點工資如果放到港島，就又不算甚麼了。

至於上班時間，文件上也說了，每星期一、三、五下午去上班。

特殊情況，將會提前通知。

別外，每年至少要預留三個月時間出差。

這三個月時間，會不會出差，由華潤公司定奪，但時間羅松必須留出來。

等他看完文件，楊廠長微笑道：「真是無心插柳柳成蔭。」

「上次你來彙報此事的時候，我們就說過，你到華潤兼職，我們都是支持的。」

「這對於我們拓展採購和銷售渠道，都是極為有利的。」

物資協作，其中最主要的協作是物物交換、貨幣結算。

各部門、地區、企業之間在國家分配調撥計劃之外的物資協作。

不止於串換。

還包括求援、加工改制、物資與勞務以及技術的協作等多種形態。

軋鋼廠每年有既定的任務，買多少原材料，生產多少產品，都有定量。

但實際上落實到單位上來，自然是產品的種類和數量，生產的越多越好。

不止是軋鋼廠，其他單位也是這樣做的。

於是各單位就會想方設法，多弄原材料，多銷售產品。

有的單位產能夠，卻缺原材料。

有的單位缺銷售渠道，生產出的產品賣不出去，庫存積壓嚴重。

於是每年國家就會出面，在中原商都，開大型物資協調會。

協調會每年至少一次，有的時候根據實際情況，一年要開兩三次。

除了國家層面的協調會外，各省或地區之間，也有類似的協調會。

地方性和自發性各有側重，卻也難以截然區隔。

但無論如何，一支精乾的採購和銷售團隊。

都是每個單位不可或缺的重要力量。