第1438章 改朝換代！

剛剛才跟奶茶與京東這邊的幾個核心高層吃完晚飯的伊萬卡，剛一上車就對著三井冬月問道：「你覺得南希如何？能坐穩這位置嗎？」

「京東發展到現如今這個規模基本已經到頭了，南希執掌絕對是比東哥更為合適，男人有錢就容易變壞，尤其是在遇到瓶頸，雄心壯志慢慢消退之後，很容易就會變得安於享樂不思進取。

類似的案例很多，歷史上那些沈迷享樂的草莽英雄，在取得一定的成績之後，墮落程度之快超乎很多人的想象，這樣的案例並不少，他不是第一個，也不會是最後一個，包括京東現有的一些高層，給我的感覺也是有這方面的苗頭，後面也差不多是應該大換血了。

」伊萬卡也是這個意思，自古革命哪有不流血的，想要徹徹底底的革命，改朝換代，自然是免不了血流成河。

所以京東後面出現一些重要職位的人事變動很正常，這是改朝換代必要的勇氣。

而且就她們的一番接觸瞭解，也確實是發現京東這邊現在是存在很多屍位素餐只會躺在功勞簿上不思進取貪圖安逸的高管，不否認這些人曾經是做出過不少貢獻，但他們的眼界能力已經是跟不上集團發展的腳步。

而且因為這些人很多都佔據著重要職位，本身又沒有了進取之心，所以很多時候行事作風偏保守，同時喜歡打壓新人不給新人冒頭的機會，官僚作風拉幫結派的現象很嚴重，這無疑是讓京東慢慢失去了活力，不利於京東的進一步發展。

想要讓京東保持競爭力，越來越好，那就必須讓更多的新人能冒頭，讓整個集團可以正常的血液流通新陳代謝，所以改朝換代勢在必行。

很多時候一些大企業大集團原本的高層乾的好好的突然是被慢慢換血，其實也有這方面的因素，一些問題通過那些最基本的數據就能看出一二。

真的假不了，假的自然也真不了，基礎數據出問題了，自然說明人是肯定有問題的，所以伊萬卡的意思是希望奶茶那邊借著這個機會把人事任命慢慢掌握在手裡，通過這樣的管理層大洗牌竊取真正的管理經營大權。

簡單來說就是得罪人卸磨殺驢的事她來做，不讓暫時陷入尷尬境地的大東哥親自出面，伊萬卡覺得大東哥對於這些問題只怕早就心裡有數，只是顧忌名聲跟個人形象不太方便直接出手，但他絕對樂得促成這樣的更新換代，因為此時的他並不覺得自己會在美國那邊被困住很久，這對他來說是絕對的大好事。