第28章 崗位四連跳 簡短 內容緊湊

春節假期結束之後，三月份，全省深化鄉鎮機構改革正式推開。依據省裡統一部署，全縣鄉鎮事業單位啓動整合調整，各鄉鎮全新設立文廣信息服務中心，核定副科級事業建制。

縣委組織部綜合考量林昊空前亮眼的專項功績、市級樣板工程、個人立功榮譽，正式下發任職文件：任命林昊為古林鄉文廣信息服務中心副主任，事業副科級，主持中心日常全面工作；中心主任由鄉黨委宣傳委員兼任。

林昊內心一喜，事業編副科級，可以轉公了！

時間來到五月，就在林昊某划怎麼轉公的時候！

縣委書記孫亮身邊有個聯絡員叫錢建民，文筆好、人機靈，很受領導看重。後來下放到古林鄉當副鄉長，想好好乾出點成績。

可他一直在機關寫材料，根本不懂基層老百姓的情況。下鄉之後太心急，為了早點出政績，強行推進中藥材種植項目，不聽取村民的想法，也不考慮大家的實際困難，工作方式簡單粗暴。

本來是幫老百姓掙錢的好項目，硬生生被他乾出了矛盾，村民意見很大，還差點鬧出集體上訪的事。縣里沒辦法，只能把錢建民調回縣直單位。

古林鄉空出一個副鄉長的位置，一下子就成了縣委書記、縣長爭奪的關鍵名額。

開常委會討論人選時，氣氛很緊張。

縣長李忠俊先表態，說最好從古林鄉本地提拔幹部，本地人熟悉鄉情、穩得住，不容易出亂子。

大家心裡都明白，古林鄉書記是縣長的老下屬，要是讓鄉里自己推薦，這個位子肯定落到縣長派系手裡。

縣委書記孫亮不同意。他表示古林鄉班子年年工作墊底，本地老幹部做事敷衍，再提拔老人只會原地踏步。他想從縣里派年輕幹部下去，給鄉里改改風氣。

書記、縣長意見完全相反，在場的領導沒人敢插話，場面僵住了。

這時分管人事的常委出來打圓場，提了個折中辦法：既不從縣里派人下來，也不提拔鄉里的老行政幹部，就從鄉里的事業編副科級幹部裡挑人補位。

這樣的人，熟悉本地情況，又不在老圈子里，沒有派系爭鬥，乾活踏實、敢幹事，兩邊領導都挑不出毛病。書記和縣長想了想，都點頭同意了。

可真要定具體人選，兩邊又各有想法，誰也不肯讓誰，一直僵持著。

人事常委見狀，直接提了個名字——林昊。

他當眾介紹：林昊沒有任何派系背景，在古林鄉扎根乾活，之前鄉里信息化工作常年倒數，是他硬生生乾成了全縣標桿、市級示範點，還立過三等功。

最重要的是，他雖然年輕，可做事穩重，剛好能彌補上一任錢建民急躁冒進的毛病。

這番話只講實績、不講關係，書記挑不出問題，縣長也沒理由反對。